WERKGEWERS: DIE VERSLAG INGEVOLGE DIE WET OP GELYKE INDIENSNEMING, DIE SPERDATUM EN DIE RISIKO VAN ‘N BOETE VAN R1, 5 MILJOEN
Aangewese werkgewers moet toesien dat hulle die voorgeskrewe verslae oor gelyke indiensneming betyds indien. Die boete vir eerste oortreders is R1,5 Miljoen of 2% van omset, watter bedrag ookal die grootste is. Die boetes vir herhalende oortreders spring sommer na R2,7 Miljoen of 10% van omset, watter bedrag ookal die grootste is. Met die uitsondering […]
EMPLOYERS: YOUR EE REPORT DEADLINE AND THE R1,5M FINE RISK
Failure by “designated” employers to lodge their employment equity reports on time risks severe penalties, with first offenders risking a fine of the greater of R1,5m or 2% of turnover (increasing to the greater of R2,7m or 10% of turnover for serial offenders). Lack of enforcement in the past (apart from a few high-profile exceptions) […]